Перейти на главную страницу портала Список сайтов учреждений, подведомственных министерству

Трудовые правоотношения инвалидов

07.08.2017

Трудовые права инвалидов

 

 

1. Трудовые права инвалидов регулируют:

 

  • Конституция Российской Федерации;
  • Трудовой кодекс Российской Федерации;
  • Федеральный закон от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

 

 

2. Какие дополнительные гарантии у работающих инвалидов?

 

Трудовой кодекс устанавливает следующие дополнительные гарантии для инвалидов,

которые состоят в трудовых отношениях:

  • работники-инвалиды I и II групп имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Оно не может быть более 35 часов в неделю (ст.92 ТК РФ);
  • ограничение работы в ночное время. Инвалиды в соответствии с медицинским заключением могут привлекаться к работе в ночное время с их письменного согласия. Работодатель обязан ознакомить работника-инвалида

с правом на отказ от работы в ночное время (ст.96 ТК РФ).

  • привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться

от работы в выходной или нерабочий праздничный день (113 ТК РФ);

  • ограничения на сверхурочные работы (ст.99 ТК РФ). Привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается также с их письменного согласия и при условии, что это не запрещается медицинским заключением. Под роспись они должны быть ознакомлены с их правом на отказ от сверхурочных работ.

 

 

3. Какова продолжительность рабочего времени для инвалидов?

 

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: 
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, -

не более 35 часов в неделю (ст.92 ТК РФ).

Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов устанавливается

в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 94 ТК РФ).

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя),

имеющего ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст.93 ТК РФ).

 

 

4. Какой продолжительности отпуск для инвалида?

 

Согласно Федеральному закону «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» ежегодный отпуск инвалидов должен быть не менее 30 календарных дней.

Трудовой кодекс дает право работающим инвалидам всех категорий помимо основного отпуска получить до 60 календарных дней в году отпуск без сохранения заработной платы (128 ТК РФ).

 

 

 

5. Какой размер квоты для приема на работу инвалида?

 

Законом Хабаровского края  от 28.04.1999 №119

"О квотировании рабочих мест для инвалидов и лиц, испытывающих трудности в поиске работы в Хабаровском крае"  работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов

в размере трех процентов среднесписочной численности работников.

 

Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» обязывает работодателей соблюдать установленную квоту для трудоустройства инвалидов, ежемесячно уведомлять службу занятости о наличии вакантных мест и о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

 

 

6. Какие преимущества при расторжении трудового договора имеют инвалиды?

 

Инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества имеют исключительное преимущественное право быть оставленными на работе

при сокращении численности или штата работников (ст.179 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида

до восемнадцати лет, другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери,

по инициативе работодателя не допускается

 (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

 

 

7. Предоставляются дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства?

 

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится

 в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст.262 ТК РФ).

 

 

8. Какие условия труда должны создаваться для инвалидов?

 

В случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами,

работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда

в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ст.224 ТК РФ).

С 15 августа 2009 года постановлением главного государственного санитарного врача РФ в России введен новый САНПин, который называется «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов», который распространяется на все организации и на индивидуальных предпринимателей, поскольку инвалидность объективно влечет необходимость создания специальных рабочих мест и специальных условий труда.

У каждого инвалида есть индивидуальная программа реабилитации,

которая, в том числе, обуславливает его трудовую деятельность.

 

_______________